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铁运企业“火眼金睛”练成记
发布时间:2022-08-05 10:51:53 来源:澳门太阳成集团 编辑:贾浩 点击:

货车检车员,货车运行检修的最后一道保障,通过严格落实作业标准,认真履行岗位职责,把控货车质量标准,凭借精湛的业务技术和不怕吃苦的精神,充当火眼金睛,将故障扼杀于摇篮之中。平均每辆车需要敲击172次螺栓,37个重点部件,每天挥锤一万多次,行走三万余步,确保货物列车安全正点运行。

榜样示范营氛围

“快看,二季度的火眼金睛检车员是雷刚。”班组职工梁卫东说道。

来到铁运企业车辆段列检所的公告栏旁,“火眼金睛检车员”评选展示板,设置在醒目位置,挪步细看,职工姓名、照片、故障等内容赫然映入眼帘。

在列车技术检查中,为激发职工标准化作业的自觉性,开展了“争当火眼金睛检车员”的劳动竞赛活动。依据4个级别180余种车辆故障的故障奖励标准,对检车员发现的车辆故障进行月统计、季度核算,对季度积分排名最高的检车员授予“火眼金睛”检车员称号并予以奖励,让职工“名利双收”,从而激发职工强化作业标准的积极性和发现故障隐患的能力。

精准培训技能

“从不及格到拿100分,进步神速啊!”车辆段列检工长王瑞朋拍着李佳伟的肩膀说道。为提升职工素质,确保列车质量达标。该段通过精准培训为职工提“速”,技术员每月初下发业务试题,职工自行安排时间,每月定期组织一次集中学习,研讨,大家相互交流经验。每个季度举行一次业务考试,检验职工的学习效果,对成绩优异的职工进行表彰奖励,切实提高了职工学习的热情。

“咱们成立了学习帮扶小组,通过前期调查、摸排,筛选出典型“短板”职工,为其逐一建立针对性学习计划和方法措施。”据车辆段支部书记先容,在学习过程中,该段还指定业务素质好的职工与“短板”职工“结对子”,进行“一对一”帮扶。

同时,为避免学习内容与工作实际脱轨,该段还通过实时开展“每班一题、每周一测、每月一考、每季一比”等活动,以考试情况反馈学习成效,并及时调整学习计划,力求精准、高效提升职工业务素质。

规范标准”守安全

“白孟岩,检车岗安全生产责任制第四条是什么?翻越停留车辆时的卡控措施是什么?”8月2日早班会上,列检三班班长王飞抽查道。

“翻越停留车辆时,手抓牢、脚踩稳,从两车钩上方越过,严禁脚踩钩颈,严禁跳跃。”白孟岩快速回答完毕。

该段利用班前会组织职工学习规章规程,督促职工严格实行作业标准,认真检查车辆各部件,及时排查处理车辆存在的隐患和故障,确保车辆处于良好状态。并结合岗位安全隐患,组织学习事故案例教育,使职工牢固树立“安全第一”和“不安全不生产”的思想,夯实安全基础。以“岗位先进在身边”活动为指引,让职工在“追赶超越”的氛围中突出激情和才干,增强职工安全前行的动力。(贾浩)

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