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    铁运企业召开述职述廉考评会

    2022年01月21日 16:55 周安博 刘松 


     一场述职述廉考评会在铁运企业亮相,被参与者称为“舌尖上的‘廉味’”。

    “请述职述廉的同志严格控制7分钟以内,尽量使用普通话,杜绝照本宣科、空洞无物,鼓励脱稿……”述职述廉会上,会议主持人这样要求。

    “一年来,机关二支部共计开展电脑更新,车位划线,OA办公系统、门窗桌椅、地砖维修等我为职工办实事活动16项,已全部完成……”1月21日,该企业五楼会议室坐无虚席,正在发言席上侃侃而谈的是该企业副总政工师、办公室主任兼机关二支部书记郭文学。和平常不同的是,这一次他不是作为领导发表讲话,而是以支部书记身份向企业述职述廉。

    今年的述职述廉与往年相比创造了几宗“最”:人数历年最多,方式历年最严,点评问题历年最辣,现场掌声也是历年最多。现场“廉味”和“辣味”交织,汗水和掌声共存,两个小时下来,留下不少难忘的瞬间。

    “麻”——全程脱稿,卡壳尴尬

    “今年以来,机务段每月利用“技师小讲堂”为职工普及安全生产意识和机车故障应急处理能力,呃……” 作为第一个上台述职述廉的基层“一把手”,面对50多双专注的眼睛,机务段段长胡海峰因微微紧张出现了一点结巴。“当时真感觉有点头皮发麻,心情如同一锅煮沸的麻辣烫。”他坦言没想到平日沉着沉着的自己居然会现场卡壳。“脱稿还是第一次,表现得不太完美,红脸出汗是肯定的了。”会后,胡海峰为自己略带瑕疵的表现感到些许遗憾。

    为了迎接这次开年大考,许多大会述廉对象表示这一周都过得不踏实,全程脱稿的新规则着实让大家有点不适应。笔者获悉,会前一天还有述廉对象心存侥幸地打电话询问是否可以不脱稿,均得到党群部否定的答复。

    “脱稿述职述廉,考的不是领导们的临时背功,而是日常之功,如果平时工作不深入不扎实,对自己本职工作不了解不参与不过问,就很难保证在现场不出现忘词卡壳的尴尬。”企业党群部部长寇碧月如是说。

    “辣”——点评犀利,直击要害

    述职评议不是评功摆好、走过场,重点是找准问题、解决问题,每位述职述廉人员不仅晒成绩、谈问题,还面对面接受领导点评和党员职工代表的现场评判。

    “车辆段党支部紧紧围绕企业安全生产等中心工作,创新载体,开展党员安全巡查、党员安全一帮一、党员创新创效、党员技术课堂等活动……”

    车辆段党支部书记述完职,企业党委副书记、工会主席答文胜点评到:“车辆段党支部对于通讯员的培养不够,对资讯宣传的引导性不强,导致资讯宣传工作没有完成企业下达的目标;抓工团工作质量不够。班组建设只停留在文件资料层面,缺少实际工作支撑。”

    “在充分看到成绩的同时,咱们也要清醒地看到,企业党建工作仍然存在一些薄弱环节和不容忽视的问题。主要表现在党建工作与中心工作结合还不够紧密,基层党建工作整体不平衡,个别支部工作创新不足,党建工作规范化水平和党务工编辑的业务素质有待提高等等。这些问题,都需要咱们在今后的工作中切实加以改进,这就要求全体党员领导干部要上紧发条、持续用力、久久为功”。

    “鲜”——推陈出新,与时俱进

    据悉,近年来,该企业党委紧跟时代发展步伐,坚持以实际成效为指挥棒,不断调整思路,大胆探索尝试,经历了从“述职述廉”到“述德述廉”再到“述职述廉”的提法变革,这一字之差的“变”,是与时俱进的探索;这一来一回的“变”,是不忘初心的担当。

    不断的尝试和改革使得述职述廉机制越来越成熟,起到的督促效果也是越来越强。

    台上,年龄最大的53岁,年龄最小的35岁,他们大胆说普通话,15名党员干部基本脱稿。有的老练持重、胸有成竹,有的朝气蓬勃、阳光自信,有的张驰有度、掷地有声,有的才华横溢、游刃有余,有的生龙活虎、铿锵有力,有的刀光剑影、所向披靡,呈现出一道道亮丽风景。

    会议的结束孕育着新的开始。

    会后,与会人员对述职人员进行了客观公正、实事求是的测评,此次民主评议采取领导综合评议、中层领导互评、职工评议三种方式。结合测评票统计结果进行打分,并将此次评议结果作为中层干部年度考核和提拔使用的重要依据。(周安博 刘松)

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